主编：杨明远（中国人才交流中心主任）
副主编：洪 涛（中国人民大学劳动人事学院研究生）

本书特点
本书适应新形势的要求，紧密围绕胡锦涛总书记的讲话，贯彻全国人才工作会议的精神和党中央、国务院的决定，全面、系统的阐述了人才强国战略和人才队伍建设，是一部关于人才工作的权威之作。全书吸收了人力资源管理、人才绩效评估、人才培养、人才激励、人才测评、人才队伍建设及人才管理等方面的最新研究成果，具有新颖性和实用性，对当前的人才工作具有重要的指导意义和参考意义。


>>>详细介绍:

引言：实施人才强国战略，为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋斗
——新时期党和国家领导人关于人才工作的重要讲话、决策及相关解读
有为锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话
中共中央、车务院关于进一步加强人才工作的决定
新世纪新阶段人才工作的行动纲领

上卷 人才理论
第一章 中外人才理论与人才发展历史回顾与总结
第一节 中外人才理论回顾与总结；中国古代和近代的才思想和西方的人力资源理论
第二节 人才发展历史回顾与总结：历史上的三次人才大潮和二十世纪的两大人才洪流

第二章 毛泽东、邓小平、江泽民的人和思想及言论
第一节 毛泽东、邓小平、江泽民的人才思想总结
第二节 毛泽东、邓小平、江泽民论人才

第三章 中国古代的人才智慧
第一节 人才经典
第二节 用人掌故

第四章 人才的定义与分类
第一节 人才的相关概念
第二节 人才的定义
第三节 人才的分类

第五章 世界人才形势分析
第一节 国际人才形势分析：人才的国际竞争与人才的国际化
第二工 中国人才形势分析：人才危机与人才高消费

第六章 二十一世纪的人才课题：知识经济与人才
第一节 知识经济：人才经济
第二节 知识经济对人才的影响
第三节 知识经济的人才结构
第四节 知识经济与人力资本
第五节 知识经济与知识资本化

第七章 人才工作法律规范

中卷 人才战略
第一章 人才战略概述
第一节 人才战略的含义和特征
第二节 人才战略目标
第三节 人才战略重点

第二章 人才战略分类：宏观人才战略与微观人才战略
第一节 国家战略性人才资源开发与管理
第二节 宏观人才战略实施的重点
第三节 企业人才资源的开发与管理
第四节 人才资源的组织开发与管理

第三章 人力资源战略
第一节 人力资源管理概论
第二节 人力资源战略的制度与其内容
第三节 人力资源战略的类型
第四节 人力资源战略的实施
第五节 人力资源战略的评估

第四章 人才培养战略（一）：人才培养的基本途径——学校教育
第一节 人才培养与基础教育
第二节 人才培养与高等教育
第三节 人才培养与继续教育

第五章 人才培育战略（二）：人才培养的重要方式——企业员工培训
第一节 企业员工培训概论
第二节 培训战略
第三节 培训资源的开发与建设
第四节 日常培训的运营与管理

第六章 人才绩效评估
第一节 西方的人才绩效评估
第二节 人才绩效评估的方法

第七章 人才激励
第一节 物质激励
第二节 精神激励

第八章 2002—2005全国人才队伍建设规划纲要设计的人才强国战略
第一节 人才队伍建设的成就和形势
第二节 人才队伍建设的指导方钱和目标任务
第三节 党政人才队伍建设
第四节 企业经营管理人才队伍建设
第五节 专业技术人才队伍建设
第六节 西部地区人才的开发和引进
第七节 海外和留学人才的吸引与使用
第八节 人才的教育与培训
第九节 建立健全人才激励机制
第十节 引导人才合理流动
第十一节 加强领导、保证人才队伍建设规划的顺利实施

下卷 人才管理
第一章 人才管理之识人
第一节 识人原则
第二节 识人方法

第二章 人才管理之选人
第一节 选人原则
第二节 选人方法—人才测评
第三节 成功选人范例

第三章 人才管理之用人
第一节 用人的原则
第二节 用人的方法
第三节 中国共产党的用人之道
第四节 成功用人范例