用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津帖以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资，的1至5倍支付劳动者赔偿金。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
各自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

>>>详细介绍:

第一篇 国家最低工资规定实施工作标准
第一章 国家《最低工资规定》及其他劳动政策法规性文件对劳资关系的规范管理
第二章 国家机关、企事业单位和其他用人机构分类与相关权利义务
第三章 不同和地业（职业）劳动者分类与最低薪酬标准管理
第四章 劳动合同与劳资关系调整法律操作
第五章 劳动保障行政部门对执行《最低工资规定》及其他劳动政策法规监督检查执法程序
第六章 各级工会组织对执行《最低工资规定》及其他劳动政策法规依法监督程序
第七章 对发生劳动合同与劳资关系纠纷及违反《最低工资规定》等劳动政策法规的处理

第二篇 国家最低工资标准测算方法
第一章 确定最低工资标准应考虑因素
第一节 城镇居民人均生活费用
第二节 社会保险
第三节 住房公积金
第四节 职工平均工资
第五节 失业率
第六节 经济发展水平
第七节 确定调整因素
第二章 最低工资标准计算通用方法
第一节 比重法
第二节 恩格尔系数法

第三篇 中纪委十六届三中全会关于切实解决农民工工资问题要求实施指南
第一章 2003-2004年国家关于拖欠农民工工资问题最新政策通知文件精神
第二章 2003-2004年全国各地解决与处理最新措施与成功经验总结
第三章 2003-2004年关于拖欠农民工工资问题最新典型案例解析

第四篇 最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理系统与方法
第一章 工资、奖金、福利管理系统工程
第二章 工资相关问题及评估方法
第三章 工资调整与设计方案

第五篇 最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理模式
第一章 评估考核模式
第二章 工资管理模式
第三章 福利设计模式
第四章 综合奖励模式

第六篇 最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理制度
第一章 工资核算管理制度
第二章 职能工资管理制度
第三章 职务工资管理制度
第四章 考勤考核管理制度
第五章 奖金福利管理制度

第七篇 劳动合同与劳资关系争议纠纷及仲裁诉讼案例解析
第一章 总类
第二章 用工制度
第三章 劳动合同
第四章 考核奖惩
第五章 劳动工资与报酬
第六章 劳动工伤与保险
第七章 劳动保护与福利待遇
第八章 劳动争议处理

第八篇 工资标准、劳动合同与劳资关系相关国家政策法规分类汇编
第一章 法律
第二章 国务院行政法规与法规性文件
第三章 部门规章、司法解释