新时期政府机关事业单位改制与国有企业内部收入分配指标考核评定与相应薪资待遇标准实施手册
第一篇 企业内部分配制度总论
第一章 企业内部分配制度的历史回顾
第二章 企业内部分配的现状及改革展望
第三章 企业内部工资分配的基本原则与体系
第二篇 我国企业内部分配制度设计实施沿革
第一章 国民经济恢复时期的工资分配
第二章 计划经济体制时期的工资分配
第三章 1978年以来工资改革的演进
第四章 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见
第三篇 新时期内部分配制度国家宏观政策监控指导
第一章 工资管理体制与目标模式
第二章 工资指导线制度
第三章 劳动力市场工资指导价位制度
第四章 人工成本预测预警制度
第五章 最低工资规定
第六章 工资集体谈判
第四篇 政府对企业工资总额的调控方式
第一章 企业工资总额决定机制改革的进展
第二章 计税工资办法
第三章 企业工效挂钩的基本模式和主要政策
第四章 工效挂钩的主要形式操作举例
第五章 按照“两低于”原则自定工资总额的办法
第五篇 企业内部分配人工成本的核算与管理
第一章 企业人工费用及其构成
第二章 确定合理人工费用的计算方法
第三章 决定合理用人费的计算方法
第四章 企业人工成本及劳动效益统计分析指标
第六篇 企业内部分配考核指标体系的设计分析
第一章 设计指标体系的理论依据
第二章 设计考核指标体系的基本原则
第三章 建立考核指标体系
第四章 考核指标体系的评价
第七篇 薪资福利设计操作实务
第一章 薪资设计的基本问题
第二章 工资等级制度的职能和类型
第三章 工资标准：数学测算与薪酬调查
第八篇 企业主要经营者与高层管理人员薪酬制度设计实施
第一章 经营者年薪制设计
第二章 股票期权设计
第三章 期股设计
第九篇 岗位工资制设计及工作评价
第一章 岗位工资制设计的一般程序
第二章 工作评价及其运用中的实际问题
第三章 工作评价方法之一：排列法
第四章 工作评价方法之二：分类法
第五章 工作评价方法之三：因素比较法
第六章 工作评价方法之四：计点法
第七章 工作评价方法之五：海氏评价系统
第十篇 职能型工资结构设计
第一章 技术等级工资制
第二章 职务等级工资制
第三章 职能等级工资制
第四章 以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制
第十一篇 劳动者岗位工资分配
第一章 岗位薪点工资制
第二章 岗位绩效工资制
第三章 岗位计件工资制
第四章 岗位效能系数工资制
第五章 岗位技能工资制
第十二篇 科技及销售人员工资分配制度
第一章 科研及销售人员工资分配概述
第二章 技术人员项目负责制
第三章 技术人员的双职位制度
第四章 技术人员产品销售贡献效益提成制
第五章 技术要素股份化的设计
第六章 销售人员系列报酬制度设计
第十三篇 不同类型企业内部分配制度实施及案例精选
第一章 工资支付规定
第二章 加班加点和特殊情况下的工资支付
第三章 经济补偿与经济赔偿规定
第四章 外商投资企业的工资收入
第五章 股份制企业的工资及收益分配
第六章 城镇集体企业的工资收入
第七章 股份合作制企业的工资及收益分配
第八章 私营企业工资支付
附录  军队专业干部的工资待遇
第十四篇 企业内部员工持股计划设计实施
第一章 概述
第二章 员工持股计划的要素设计与操作流程
第三章 员工持股计划与国有企业的产权改革
第十五篇 企业内部分配集体协商制度设计实施
第一章 概述
第二章 市场经济国家工资谈判机制的借鉴
第三章 工资集体协商的程序
第四章 企业工资集体合同范本示例
第十六篇 企业内部员工福利分配制度设计实施
第一章 员工福利及其重要性
第二章 员工福利决定过程
第三章 基本社会保险缴费和职工福利的提取
第四章 补充医疗保险
第五章 企业年金计划
第六章 住房公积金
第十七篇 事业单位分配制度改革
第一章 事业单位工资制度改革的历史回顾
第二章 现行事业单位内部分配制度
第三章 现行事业单位工资制度的弊端与改革的方向
第四章 事业单位内部分配制度改革模式
第五章 案例分析
第六章 事业单位深化分配改革的建议
第十八篇 新时期机关事业单位内部分配制度
第一章 国家机关公务员的工资制度
第二章 管理人员与专业技术人员的工资制度
第三章 专业技术资格考证与职务聘任
第四章 事业单位工人的工资制度
第五章 机关工人的工资制度
第六章 工人技术等级岗位的考核确定
第七章 机关事业单位地区津贴制度
第十九篇 机关事业单位岗位设置与内部分配管理政策问答及案例精选
第一章 事业单位岗位设置
第二章 事业单位岗位工资
第三章 事业单位岗位责任制
第四章 事业单位岗位等级表
第五章 事业单位退休政策
第六章 事业单位调资政策
第七章 事业单位养老政策
第八章 事业单位病退政策
第二十篇 最新全国劳动力市场工资指导价位和人工成本核算一览表
附录 相关法律法规