--2004午3月23日在北京举行的“公共服务部门改革国际经验与中国事业单位改革国际研讨会”上，中国国家发展和改革委员会副主任李盛霖说，深化事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后，中国面临的又一项重要任务。据统计，目前中国有各类事业单位130多万个，有工作人员2900多万人和国有资产近3000亿元。中国70％以上的科研人员，95％以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位，其各项事业经费支出占政府财政支出的30％以上。改革可以说是一项相当庞大的系统工程。正是基于以上这些，本编委会编撰了这部《事业单位体制转换的政策规范、操作程序与经典案例分析实务全书》，本书共分两编，涵盖面广，内容详尽，结构严谨，语言通俗易懂，是各事业单位进行体制转换必备的指导手册。
本书特点：
一、涵盖面广。本书详细介绍了我国事业单位的产生及其体制转换的历程、现状及问题，以及转换的目标模式选择、具体操作程序，有助于读者了解我国事业单位体制转换的来龙去脉，并为各事业单位进一步推进改革提供了权威借鉴。
二、观点新颖、时效性突出。本书不仅囊括了有关事业单位体制转换方面的最新理论研究成果，而且紧追我国事业单位改革的步伐，通过一些最新、最典型的案例，力求及时、全面地反映我国事业单位体制转换的进展。
三，指粤性，实用性强，本书既有理论指导，更有相关的最新国家政策文件提供参考，指导性、实用性极强。


·2004年“公共服务部门改革国际经验与中国事业单位改革国际研讨会”
·国家发展与改革委员会司长范恒山：中国事业单位改革的调整思路
·国家发改委副主任李盛霖：把握国情积极稳妥推进事业单位改革
·国家人事部司长刘宝英：事业单位人事制度改革
上编 我国事业单位体制转换的政策规范与操作程序篇
第一篇 我国事业单位概述
第一章 我国事业单位的基本概念及科学分类
第一节 我国事业单位的基本概念
第二节 我国事业单位的特点
第三节 我国事业单位的科学分类
第二章 我国事业单位的体制转换
第一节 科学分类基础上的事业单位体制转换
第二节 我国事业单位管理体制的形成和发展的历史过程
第三节 我国政府机构改革的社会动因与社会目标
第四节 政府机构改革与事业单位改革的配套
第五节 新时期我国事业单位体制转换的框架
第三章 我国政府在事业单位体制转换中的作用
第一节 统一规划和政策
第二节 组织与协调
第三节 规范行为和提供服务
第四节 培育市场与社会动员
第五节 推动配套制度改革
第二篇 我国事业单位体制转换的历程与政策措施
第一章 我国事业单位体制转换的背景
第一节 我国事业单位管理体系
第二节 我国事业单位财政供给情况
第三节 市场经济体制下我国事业单位面临的主要问题
第二章 我国事业单位体制转换历程
第一节 我国事业单位改革脉络及体制转换的指导思想与基本思想
第二节 我国事业单位的财政公共支出改革
第三节 我国事业单位的人事、分配制度改革
第三章 当前我国事业单位体制转换的主要措施及主要问题
第一节 我国事业单位体制转换的主要政策措施
第二节 当前我国事业单位体制转换的现状及其主要问题
第三篇 我国事业单位体制转换的主要目标与总体思路
第一章 我国改革的进程回顾与前景展望
第一节 二十余年来我国的历史性巨变及动力分析
第二节 我国基本国情与国家发展战略制定的关系
第三节 当前我国的国家发展战略概况
第四节 二十一世纪我国国家发展战略的完善与实施
第二章 新时期我国事业单位体制转换的基本方向
第一节 现代事业制度的概念及特征
第二节 建立现代事业制度的内容
第三章 新时期我国事业单位体制转换的主要目标与总体思路
第一节 我国事业单位体制转换的主要目标
第二节 深化我国事业单位体制转换的总体思路
第四章 新时期我国事业单位体制转换的主导模式
第一节 我国事业单位转换的主导模式
第二节科研事业单位体制转换与非营利科研机构的发展
第三节 教育事业单位体制转换与民办教育趋势
第四节 卫生事业单位体制转换与非营利卫生机构问题
第五节 加强事业单位内部运营管理
第五章 新时期我国事业单位体制转换中的法制建设
第一节 我国政府行政体制法制建设的意义
第二节 我国政府行政体制法制建设的沿革
第三节 我国政府行政体制法制建设的框架
第四节 我国事业单位机构编制管理主体的建设
第四篇 我国事业单位的人事管理与人事制度改革
第一章 人事管理及其原则
第一节 人事和人事管理
第二节 人事管理的原则
第三节 人事管理目标、体制和功能
第二章 新时期事业单位工资制度
第一节 事业单位工资制度的建立与改革
第二节 当前事业单位工资制度的改革
第三章 新时期我国事业单位人事管理制度与政策
第一节 人力资源开发与管理的意义
第二节 人员的配备、招收、使用、考评
第三节 人员的工资和福利待遇
第四节 人员的培养
第五节 政府干部人事制度的改革
第六节 国家公务员制度
第七节 政府人员的编制
第八节 公共人力资源管理制度
第九节 对事业单位管理者的管理
第四章 人事行政的基本制度
第一节 任用选拔国家工作人员的制度
第二节 职位分类制度
第三节 工资制度
第四节 考核制度
第五节 培训制度
第六节 退休制度
第五章 新时期我国事业单位人事制度改革的基本思路及开展方法
第一节 事业单位人事制度改革的基本思路和概况
第二节 开展事业单位人事制度改革的具体做法
第三节 进一步深化事业单位人事制度改革的几点思考
附录 中国腐败的发生机制研究
下编 我国事业单位体制转换实务操作分类篇
第一章 我国教育事业单位体制转换与操作程序
第一节 我国教育活动发展概述
第二节 我国教育事业单位体制转换的政策与方案对策
第三节 新时期我国教育事业单位人事制度改革方案
第二章 我国医疗卫生事业单位体制转换与操作程序
第一节 我国医疗卫生事业单位体制转换概述
第二节 我国医疗卫生事业单位体制转换的过程回顾及
当前存在的主要问题
第三节 新时期我国公立医院体制转换的基本思路
第四节 新时期我国医疗费支付制度与医疗制度改革
第五节 我国公立医院的产权体制转换
第六节 我国卫生医疗事业单位投资体制转换
第三章 我国科技事业单位体制转换与操作程序
第一节 我国科技事业活动分类与科教兴国战略
第二节 我国科技事业单位管理体制转换
第四章 我国文化事业单位体制转换与操作程序
第一节 我国文化事业活动分类与文化市场发展现状
第二节 我国文化事业单位体制转换方案
第三节 电视传媒事业单位人事制度转换
附录 文化事业单位呼唤改革
第五章 我国体育事业体制转换与操作程序
第一节我国现代体育事业活动的基本内涵与功能、目标分析
第二节 新时期我国体育事业单位管理体制转换方案
附录……
论文……

适用对象:

各级各类党政部门
各级教育管理部门与各级各类学校
各级卫生管理部门与各级各类医院、卫
生防疫站、急救中心、疾病控制中心、职业病防治中心等
各级科研管理部门与各级各类科研院所
各级文化体育主管部门与文化馆、博物馆、公共图书馆、新华书店、纪念馆、艺术表演团体、广播电视台、电影制片厂、体育场馆等